高校毕业生就业时如何维护自身的合法权益?
就业难，部分企业利用高校毕业生急于求职的心理，用各种手段来进行招聘诈骗。那么，对于求职的毕业生，我们又该如何维护自己的权益呢?专家认为，想要真正有效的维权，保护自己，就要具备五大意识。
1、法律意识
了解与就业相关的法律法规、政策制度，劳动用工的相关规定，并在学习这些法律、政策、规定的过程中，逐步培养成一种用法律进行思维的意识，即法律意识，在这种意识的指导下，真正做到懂法、守法、用法。求职过程中，用法律的思维来思考所碰到的问题，知道法律是如何规定的，了解哪些是违法的，哪些是允许的。具备了这种意识，就能认识到行为的性质以及法律后果，这一点也是自我保护的前提条件。
2、契约意识
市场经济也可以说是契约经济，社会也就是契约社会，这种意识要求当事人尊重平等、信守契约。我国就业体制特殊，就业协议在明确单位和毕业生权利义务等方面扮演着重要角色，因此契约意识的作用在毕业生就业过程中显得更加突出。主要体现在两个方面，一是要求毕业生充分重视和深刻理解就业协议的重要性，要有通过就业协议来保护自己合法权益的意识。二是就业协议一旦签订即具有法律效力，必须具有严格遵守、履行就业协议内容的意识。
3、维权意识
在法律意识和契约意识的指引下，毕业生很容易就可以意识到自己的权益受到了侵害，但此时是积极运用法律手段来维护自己的合法权益，还是忍气吞声、当作什么事都没发生过？处理方法的不同体现了维权意识的不同。要真正的保护自己，就要具有强烈的维权意识，在碰到问题时能够拿起法律的武器积极主张权利。只有养成了维权意识，才能够敢于与用人单位据理力争，切实保障自己的合法权益。维权途径：学校出面调解，向劳动监察部门申诉、举报，向劳动仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼等。
4、证据意识
法律是要用证据说话的，毕业生要牢固树立证据意识，在就业过程中“多留一个心眼”。主要是三个方面：一是收集证据，毕业生在就业时要有意识地让对方出示或者提供相关资料，如要求公司出示营业执照、要公司相关人员出示表明身份的证件等；二是保存证据，毕业生应注意保存现有证据，以便将来在仲裁或诉讼时支持自己的观点，如单位招聘海报，与单位往来的传真、邮件等；三是运用证据，毕业生要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方，等等。
5、诚信意识
毕业生诚信意识主要有两方面，一是毕业生在求职过程中要实事求是的向用人单位介绍自己的相关情况。故意隐瞒、欺骗单位，很可能导致就业协议无效，并要承担缔约过失责任;另外一点是要能够意识到用人单位是否诚信，如判断单位介绍的情况是否真实、其招聘的真实目的是什么等等。
