今天是9月3日，全校教师岗前培训的最后一天。信息技术学院根据学校工作安排，由院长卢银花教授主持，开展解读《广州珠江职业技术学院教师、行政、教辅人员考核工作实施办法》，《教学类考核指标（试行））》，《广州珠江职业技术学院行政人员绩效考核评价表》和《广州珠江职业技术学院学工助理月绩效考核细则（试行）》四大制度的活动。
会议上，邱永中老师为我院全体教师解读《广州珠江职业技术学院教师、行政、教辅人员考核工作实施办法》，李国文老师解读《教学类考核指标（试行）》，林琳老师解读《广州珠江职业技术学院行政人员绩效考核评价表》，龙美先老师解读《广州珠江职业技术学院学工助理月绩效考核细则（试行）》。
邱老师强调此次实施办法实际是为我们发放绩效工资，相当于给我们加工资，幅度大小不同而已。考核对象为教师考核主要对象是教师、行政、教辅人员，考核评定由教研处，学生处，人事处共同担任。但一定要注意教师考核不合格的会扣工资，并被谈话。
李老师从常规项目到提高项目再到加分项目以及一票否决项目，细致讲解《专任教师考核指标体系（试行）》，重点挑出有疑问的项目和教师应重视的项目。特别不要出现教学事故，如迟到，早退，考试试题泄露等情况，如有非常意外事件一定要提前报备。在《二级学院教学工作考核指标体系（试行）》中，他认为我们学院虽然人数少，仍要按照比以往认真工作的态度对待，并提出学院后续计划。
林老师认为行政人员考核项目虽不如专任教师的考核体系复杂，但仍要非常细致遵从德能勤绩的评分标准。
龙老师则表示各辅导员应严格按照基础考核开展学工工作，按照业绩评分带领学生队伍，加强学生教育。
教师们针对考核后绩效发放，听课次数的问题，项目主持，教研室主任专项重点工作等问题热烈讨论，四位老师和卢院长根据自己的理解进行解答。
卢院长为我们说明部分骨干教师任命变化和原因，传授一些经验，建议每位教师每年做年度工作总结，并布置未来学院工作大体的规划。
文/图 信息技术学院：丘雨苑