说明 | 深化人事制度改革，建立健全教职工绩效考核制度，制定并实施以业绩贡献为基础、以目标管理和目标考核为重点、符合高职教育特点的绩效工资制度，将教职工的工资收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献等直接挂钩，多劳多得、优绩优酬；深化教师职称制度和突出“双师型”导向的教师考核评价改革，师德师风建设制度机制健全完善，破除“唯文凭、唯论文、唯帽子、唯身份、唯奖项”的顽瘴痼疾。 | 自评得分： 1分 |
计分方法 | 定性评价 | |
自评报告 概述：2021年，学校深入贯彻党中央、省委、市委关于人才工作的新精神新要求，持续推进人才强校战略；持续强化师德师风建设，坚持把师德师风作为第一标准；大力引进各类各级人才，合理配置人才资源，加快推进高水平师资队伍建设；积极推进人事制度改革，修订《职称评审办法》，完善《绩效工资制度》，推动教师和学校共同发展；切实加强干部队伍建设工作，严格规范履行选人用人程序，有序平稳完成干部换届工作，干部队伍结构和水平明显优化，为学校发展提供了坚强的组织保障。 一、持续强化师德师风建设，大力引进各类各级人才 制定《中共佛山职业技术学院委员会关于建立健全教师师德建设长效机制的实施办法》《中共佛山职业技术学院委员会教师违反职业道德行为处理办法（试行）》等文件，将师德师风建设列为2021年二级学院抓基层党建述职评议考核、年度目标考核和教师队伍建设工作考核的重要内容；规范了教师资格认定、职称评审、评先推优等各类人才项目申报中师德师风及思想政治素质鉴定要求；开展了2021年师德师风专题教育系列活动，进一步推动师德师风建设常态化、长效化。 遵循《高层次人才引进及管理实施办法》《编制外高层次人才年薪制聘用管理办法（试行）》《兼职教师管理办法（修订）》《柔性引才培育重大成果管理办法》等文件精神，积极探索、实践各种全职、柔性、兼职等引进模式。根据《深化新时代教育评价改革总体方案》要求，发布我校2021年度高层次人才招聘公告。印发《关于调整编外人员部分工资发放标准的通知》，进一步提升编外人员薪酬待遇。积极与市委组织部、市委编办沟通汇报我校高层次人才引进情况，申请了3批次高层次人才专项事业编制合计13人；调整了岗位设置方案，并上报市人社局。组织开展了二批次高层次人才招聘工作，拟计划引进30人，第一阶段现入职报到8人。现有博士及高级职称教师占比34.36%。 二、修订职称评审办法，坚决破除“五唯”顽瘴痼疾 2021年学校进一步修订了《职称评审办法》，新的职称评审指标体系有效克服唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。学校积极与上级部门沟通，努力克服专业技术岗位职数条件的制约，落实高层次人才专项编制、特设岗位编制数，完成评审指标梳理和测算，为2022年职称评审启动做好准备工作。 三、深化人事制度改革，建立健全教职工绩效考核制度 进一步完善了《绩效工资制度》，在分类管理、考核指标体系、评价机制创新、强化聘期考核等方面进行改革，调整考核指标项目及其权重、优化重大贡献奖励项目，对社会影响力大、具有突破性的标志性成果予以重奖，最高奖项奖励标准达到8万元，实现多劳多得、优绩优酬；突出党建统领地位，2020年开始将党建科研项目纳入重大贡献奖评选范围；突出“双师型”导向的教师考核评价改革，明确双师素质要求，考核双师素质教师校企合作成效。 严格执行绩效考核制度，并将考核结果作为年度考核、人才选拔、培养、聘用的重要依据。建立科学规范合理的绩效工资考核分配机制，引入竞争、拉开差距，有效促进各项工作顺利开展，为教育教学质量提高、人才培养工作水平提升、实现可持续发展提供驱动力。在此基础上2021年我校获评国家级教师教学创新团队1个，省高等学校教学名师2名，南粤优秀教师1名。 四、严格规范履行选人用人程序，加强干部队伍建设 在学校核定岗位职数的范围内，校党委严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，2021年积极向市委编办、组织部申请并获得批准，开展了学校内设机构调整工作，成立了干部换届工作领导小组，制订了2021年中层干部换届实施方案。坚持正确的选人用人导向，把加强党的领导、严格程序、严肃纪律贯穿干部换届全过程。 2021年新一届干部队伍平均年龄44岁，较上一届相比下降了4岁；具有高级职称者50人，较上一届相比增加了11人；具有硕士及以上学位者87人，较上一届相比增加了34人。干部换届工作有序、平稳完成，机构和人员调整全部到位、运行良好，干部年龄、学历、职称结构明显优化，干部队伍的生机与活力显著增强，为学校的发展提供了坚强的组织保障。 | ||
编号 | 主要佐证材料目录清单 | |
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